若い人へのコーチング（６） 「スタートアップチームのためのコーチング1 特徴」

スタートアップの人たちにコーチングして気づいたことは、今の若者の中では、リスクをとって起業して、キャッシュポイント・稼ぐ力を考える地頭も強いので。非常に稀有な人材です。

特徴として、

•行動動力・説得力がある。

•なにをやっても到達点が高い。

•ゆるぎない信念をもっている

••考え方が普通ではない。

•モチベーションをあげつづけている

などがあります。チームに同様に地頭の強い、人ばかりがいればよいのですが、普通の人がまじると、自分と比べてスピードが遅かったり、分析が不十分でないので、イライラしてあたります。スティーブジョブズや、ザッカ-バーグのように。そのためやめる人や、つぶれる人が続出して、組織がなりたたなくなるスタートアップもあります。タイプ別に、コミュニケーションを変えたり、モチベーションをあげる仕組みをつくることで、組織の一体感をあげていくことが必要です。

#若い人へのコーチング